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乐鱼体育电竞入口:你公司的年终奖发了吗?

2021-09-04 00:17:18 | 来源:乐鱼体育电竞官网| 作者:乐鱼体育电竞登录

  发了,上完税到手25.8W。大约新年前五天发的,每年大约都是那个时分。公司发钱爽快,根本不唧唧歪歪的。年前签方针责任书,年尾结算。其实应发22.8万,本年成绩杰出,一哥在会上说要多奖,所以又多了3W。

  这个岁数了,听不了鸡汤看不了画饼。给钱,啥都行,实现不了,回身走。谈啥都行,别不给钱谈贡献,谢谢,我无情无义。

  我走运,12年的作业阅历只换过一次作业。现在公司很契合我,老板很实际,给公司带来效益的便是好职工,怎样都好谈。带不来成绩的,一票否决。

  十二月份一哥来分公司观察,喝多了聊了谈天,给我画了个小饼。说你一年拿到100W的时分你就会发现没啥财政压力了,根本什么都敢想了。还说什么排解压力的办法都没花钱好使,他像我这么大的时分有压力就出去花钱,买买东西就爽了。

  那些问什么作业的朋友们,你们看过前几年热播电视剧《我的前半生》吗?便是靳东和雷喜报主演的电视剧。对,你们没猜错,便是主角作业的那种公司,我作业的作业便是他们的上游,没咱们他们那些白骨精就饿死了。

  不才目光短浅,利欲熏心。喝过前公司煮的鸡汤,吃过前老板给画的饼,贡献过,支付过,没有得到报答过。所以现在不谈出路,就谈“钱途”。给钱看大门都行,不给钱天天进步都不干。

  上一家公司是当之无愧的大公司,国内作业top前排。自己中心部分负责人,六年没睡过一次懒觉(新年在外)。某年拼了命完结了某项目,赢利大几百万。董事长作业室,前一哥当着同座的CEO、CFO面说,年末必定奖赏丰盛。我那振奋的心境无以言表。回家吹嘘逼说年末要给老婆买台宝马mini,要给自己定一身乔治阿玛尼。各位,列位爷们儿、姐们儿。知道年末我拿了多钱吗?230,人民币230元。两张一百一张二十一张十块仍是旧的,CEO亲手给我的。我都懵逼了,这便是奖赏丰盛。原因是有人说咱们拿回扣了。依据呢?没有!便是有人说!我就呵呵了……230,还宝马mini呢,连个长安奔奔mini的副厂大灯罩子都买不下。230,还乔治阿玛尼呢,瞧着阿尼玛吧。

  以上纯吐槽,不能当参阅。不给人介绍作业,由于非中心层,人微言轻。不给他人当导师,由于没资历,到现在我自己许多事都整不理解。不同享阅历,由于没才能,我的阅历都是自己吃亏得来的,不想让他人知道我吃过那么幸亏。

  别的,我没说我咨询公司的。我说我送外卖的你们没看懂吗?我上一家公司是饿死了吗?现在公司是灭团外卖。

  真不知道这有啥好编的。知乎不是遍地百万年薪的吗?十几万年终奖就都承受不了了?我都震动了

  我不认为一个参加作业12年的985工科优异毕业生现在挣这点钱还叫事,否则咱们当年寒窗苦读上大学千军万马过独木桥有什么含义?一同卖鸡蛋灌饼去好了

  有些人啊,大约是柯南附体,看啥都有缝隙,不契合他人生阅历和价值观的便是编的,真逗

  老公公司本年亏本两个多亿,实体制作企业,经济隆冬没办法。大老板本年下半年感觉现已疯了,各种开会发脾气谩骂。元旦的时分拍着桌子说年终奖你们想都不要想了,都干的啥玩意儿。这半年公司人心浮动,高层齿寒。可是腊月二十六那天,财政忽然告知,从工厂到研制,挨着部分签字领年终奖。老公终究领到了17万年终奖,嗯。

  其实老板这些钱仍是发的起的,究竟根柢厚,传闻账面趴着的固定资金就算再这样亏几年都撑得住,可是在这种情况下,还乐意拿出来给职工发奖金,还照发这么多,一切职工都没有想到。究竟本年下半年老板现已失掉沉着的赶jio。

  现在想想,保持一个实业公司真的是不容易,那么多职工等着吃饭,眼巴巴等着年终发个钱,可是又一天天肉眼可见的亏本。挣了是大伙的,亏了是他一个人的。就这样亏,也没传闻有裁人什么的。谩骂……就骂吧 ‍♀️

  我错了…今日老板一个个的找人,阐明年终奖构成,本来给我的并不是年终奖,而是咱们部分一年成绩完结的奖赏。所以我是没有年终奖的…话说确实,薪酬条上写的也不是年终奖,而是补发薪酬,是我自己误会了。anyway,给我发了这么多仍是很快乐,究竟相当于5个月的根本薪酬了。尽管跟呆满一年的还有些距离,可是最少成为我20年待下去的动力。

  9月入职,试用期六个月,谈薪资时hr把薪资结构算得特别杂乱,3w全年绩效,按百分比每个月,季度,年终的发,我算过,按她的说法,我年终最多5000块钱奖金,不过我也满意了,由于之前的作业是没有年终奖的。

  正午收到个邮件,让我查12月薪酬条,我深思着12月薪酬在1.10不是发过了吗?成果一点开,写着2.9w…我操控不住颧骨上升!一查银行卡,奖金同步入账了。入职4个月,净收入五万多,在这个平均收入不高的二线)♡当然我最惊喜的便是年终奖发的太爽性啦,传闻每年都是1-15左右按时发,没有过延迟

  我上份作业月均收入才5-6k,并且没有什么上升空间,这份作业尽管谈的薪资也才月均8k,可是公司很大方,各种季度年度奖都是额定给的,所以整体算下来1w多一个月是有的。加油(ง •̀_•́)ง好好干

  跨境电商作业, 2017.7 入职,2018.11.19 下午接到裁人告知.. 人事找我聊了下,叫我一个星期之内走,补偿1个月薪酬.... 我想想有点不对劲..

  到了12月份使用调休时刻再去面试了几家,也拿到了1个offer和给1家公司做兼职..2019.1.2月份总算领会到了月薪3万+是什么样的感触...

  总结: 人仍是得不断的进步自己,时时刻刻做准备. 其实收到被裁的告知,我心里彻底不慌, 由于自从项目1年前上线,我就不怎样忙了. 自学了web后台,python爬虫,js前端.. 对未来.对自己把握的技能栈很有决心. 尽管我脱离公司了. 仍是期望原公司能革新,,坚持下去, 做强做大.

  后续:新公司环境很好,领导Nice,有方针,有动力。对未来充满决心。。年会抽到了个1600的红包,评了个杰出贡献奖300.真实受之有愧。。。这是不是也意味着2019,命运不会太差呀,哈哈哈

  2.16更新: 我不是推销erp软件的,我在跨境电商作业呆了2年多,比较了解跨境相关事务罢了,之前在深圳shein公司,后边跟着领导来的杭州这家创业公司,领导2018.5月回SHEIN南京总部了,我也2018.12脱离了,物是人非,十分感谢领导对我的培养和信赖。。新的一年,咱们一同加油。

  1 . 记账软件是挖财,作业之后一向有记账的习气。不知不觉记录了七年的进程。尽管记账并不能帮自己省钱,可是当零星的数据渐渐堆集变成自己的大数据的时分,它能够帮自己整理尽力的方向开展空间还大不大,是不是陷入了瓶颈期?是不是要调整战略以获取更大的开展空间?

  2. 必定要尽或许的开发更多的收入途径,不要仅限于薪酬的收入。其实我每个月到手薪酬也只要1.5w。仅仅年终略微多一点。可是这种经过个人时刻挣钱的途径,是很快就能摸到天花板的,由于人的精力究竟是有限的,24h不睡觉一向作业也是不或许的。特别是规划师这个圈子,作业里的人都懂得,咱们都是靠身体和时刻来换的。猝死的事例层出不穷。所以要学会使用技能优势、途径优势、人力资源、不对称信息等等来让自己的收入途径多元化。当堆集了必定的本钱后,合理的理财计划也能够帮你反抗通货膨胀。可是自己的作业技能仍是不能丢,由于它是你作业开展的来源。

  3. 谈论里有人问是否能够经过自学入行。其实是有成功事例的。比方安藤忠雄,早年经过作业拳击赛来支撑自己的修建愿望,自己在欧洲旅学,终成名家。可是自学也是有局限性的。例如安腾在小型修建中的造就很高,可是关于大型修建规划的把控才能就显着缺乏,这是圈内的一致。个人认为或许是由于他并没有体系的承受过正规的理论教育有关。并且这个真的是要靠天资和爱好的。单位每年都会有还在读书的实习生进来,仍是能够很轻松的判别出哪些人更适合做这个作业。有些人十分尽力也很聪明但唯一对规划没有共识。有些人所发出出来的灵性,会让你觉得不做规划很可惜。

  4.罗素从前说“心思松懈、尽情逸乐的日子难以让青年人孕育建设性的方针——此种日子所重视的是将来的欢愉,而非悠远的成果。”其实到了这种收入,真的是投入了自己十分十分多的精力。日子远没普通人美好。加班是粗茶淡饭,各种计划报告、协调会议、安排招标、现场例会、每天都焦头烂额。简直一心一意在围绕着自己的作业。常常开完会回到公司,跟下班的搭档碰个照面。然后回到作业室处理白日应该做的作业。现在许多年轻人期望又能年入百万,又不耽搁自己尽情声色。除非自己家境富裕,背面有本钱运作帮你挣钱。年轻人期望从无到有,确实是要比他人支付更多的尽力和献身。还要不失战略。当今社会本钱的报答率初步逐步显着的大于劳作报答率。这是阶级分化、固化的初步。所以要抓住尽力,早点完结自己的原始堆集。

  咱们发的多种多样,比方近邻老张发个锤子,后排老王发个毛线,前排老刘发了个鸭儿脑壳,我就比较厉害了,我这边发了个鸡毛。。

  发了,咱们是一个小创业公司,我是创始人; 咱们年终奖是上班最终一天发的。

  贴出来,见笑大方,跟其他公司距离很大,创业不容易, 2019年行情并不太好,创业的行情2020年也或许不太好。 咱们能给的并不多,但咱们都很给力。

  创业公司,没什么好保密的, 除了姓名马赛克,其他的就藏着, 支撑的,费事点个赞。

  团队都很成型,APP、测验、UI规划、后端等,咱们订单交给后,都会月底发奖金,额度看情况。

  【创业不易,路过的朋友能够重视一下帖子结尾的专栏, 纯常识堆集和同享,以及咱们的故事】

  没发!!!线年的年终一向从三月拖到五月,五月拖到七月…然后就线年了,真的是无力吐槽了。每次去问人力,都会被各种托言搪塞曩昔。

  年终奖没发给咱们,可是公司却有钱更新作业设备,买了一台超级大屏的智能会议平板。

  行政小姐姐还特别指出,不是大屏电视,是叫智能会议平板,作业耗材上是这么写的,这款智能会议平板是华为在20年6月刚推出的,姓名叫做华为作业宝。吐槽归吐槽,但有一说一,这台华为作业宝真的蛮好用的,它能投、写合一,并且在长途视频会议中能够经过同享白板来进行长途双向协作,关于长途作业、长途协作仍是协助挺大的。

  但仍是期望公司也能提早把个人的年终奖金发下来吧。春节没有男朋友带回家,好歹也得有钱带回家呀,哭唧唧

  红包是微信红包,正午作业室咱们一同抢,并且没有我,资历都没有(我不在群里)。

  哪天放假哪天上班到现在也没告知咱们。我现已买了四张火车票了,,,,,,,

  2021,先发500,两箱苹果、两箱橙子、一箱刀鱼、一箱樱桃。可是年终奖没有音讯,要年后。

  上一年32000,本年年终奖只要10000,大幅缩水心里苦啊,当然首要原因是9月初换岗到新公司,新公司底薪是之前公司双倍,传闻上家公司顶替我的人事务水平有待进步,被几十个人投诉,也被逼离任了。

  我tm认为和上一年相同到手有44000,由于老板年会上说本年盈余下滑,年终奖和上一年相等,我问为啥只要32000,老板回复:你年会不是中了12000的红包大奖吗,要扣掉。 我黑人问号脸,我凭命运抽的凭什么扣掉。

  每个月月薪说好7000+,可是只发根本薪酬2000多,剩余的年末一次性发。你要是平常不听话,或许加班不活跃,再或许提早离任。呵呵,这个钱就黑掉了。

  今日是公司年会的日子,我坐在台下看着他们低劣的扮演,不由笑出了朱叫,又对待会发年终奖的环节产生了小小的等待,

  时刻到了,看着他们着急而又假装漠不尽心的表情,我猜接下来的剧情必定特别好玩

  周围的出售冠军强忍着高兴和振奋,脸上不住的抽搐,我似乎现已能够看到他拿到年终奖之后回到家中的画面,炒两个擅长小菜,倒一杯散装白酒,向老婆叙述年会上老板对自己的必定,老婆激动地拿起电话哭着对他妈妈说最初的挑选是正确的

  他再也装不下去了,环视周围一圈的人,不住的边摇头边冷笑,狠狠地把红包摔在地上,回身就要拂袖而去

  看着上路,啊不,动身前的他,激动的手舞足蹈,我信任以他的才能,必定能在大洋的对岸大展宏图

  17年末入的职,互联网公司产品岗,上半年根本上坐了半年冷板凳,找老板谈了今后每天有活儿干了可是动作仍然不饱和,其时听老板娘说年终奖大约有一个月薪酬的姿态,就想着过完这年再走好了

  由于每天作业量真实太少了,自己闲着没事儿还琢磨了prinpicle、AE、C4D乃至python,完了也是丰厚了自己的个人简历,在本年一月就初步陆陆续续的随缘投简历了,成果在临放假的前两天拿了一家公司的offer,薪水比现在高50%左右

  我其时还想公司气氛不错,尽管平常老板也没多大方可是咱们创业公司嘛,得了解老板,再说了老板人其实也挺好的,要是本年年终奖不错的话,我要不就在多考虑一下了

  成果今日2月的薪酬和年终奖发下来我一看就懵了,还认为是年终奖只发了一部分没发完,回头看作业群里财政姐姐说薪酬和年终奖发给咱们了,才理解这便是悉数了(加起来还没有新公司给我开的月薪高)

  当然就不舒服了,这下对公司也没什么眷恋了,明日就能够打电话给老板提辞去职务了(感觉我这阅历去答复“你在哪一会儿决议了要离任”这个问题也是很适宜的)

  ps:我这水平严峻拉低了贵呼平均值,对不住我给产品丢人了,咱们看个乐儿就行了叭

  我是几年前从制作业转到互联网作业的,我地点的那家制作业年终奖便是一个月薪酬(俗称13薪),且是根本薪酬,那会,大部分普通职工的根本薪酬就3k-5k。转到这家互联网公司的时分是年中,谈offer的时分人事也有提咱们年终奖应该是比你曾经制作业高一些,也没放心上,想着薪酬到位就能够了。当年发年终奖的时分,我一个入职半年的人,发了一万多,那是迄今为止,我美好感最最最最爆棚的一次,我在心里默默地立誓,就算尔后两年都不加薪酬,就算尔后受再大的冤枉,就算尔后外面有再大的引诱,我两年内绝不离任,我要把这半年公司对我的好,渐渐的还回去。

  其实尔后,每一年的年终奖,我简直都是在前一年的基础上翻倍的,越往后翻的越多,可是,再也没有过第一次的那么那么振奋的心境了。

  所以啊,人心都是缺乏的,钱作为鼓励最原始的手法,只在第一次大规模添加的时分效果最大,之后,都是边沿效益递减的。所以我现在招人,都不太乐意跟人家谈年终奖了,我直接全谈到月薪上了,省心。否则每到年末,我都十分抓狂年终奖该发多少。我就默许咱们都是没有年终奖的,比及年末视咱们的体现恰当的发

  作为私校的教师,有没有年终奖要害看你期末考你教的那一科考得怎样样,平均分拿高分了天然有奖金,拉低的也有相应的扣除,

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